【培訓(xùn)對象】
企業(yè)中高層管理人員、勞動人事管理人員、行政、財務(wù)管理等人員。

【培訓(xùn)收益】
幫助企業(yè)中高層管理人員、勞動人事管理人員、行政、財務(wù)管理等人員掌握《民法典》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)關(guān)于績效考核與薪酬福利管理的內(nèi)涵及有關(guān)法律風(fēng)險及控制方案，強化相關(guān)人員對員工績效考核及薪酬管理能力，提高對企業(yè)的勞動爭議風(fēng)險預(yù)防和應(yīng)對能力。

1、績效考核、薪酬福利與勞動爭議：
績效考核與薪酬福利的戰(zhàn)略定位，績效考核、薪酬福利的勞動爭議案例分析
2、企業(yè)績效考核中對勞動法律的技術(shù)性處理和運用：
業(yè)績?nèi)蝿?wù)制定制訂與業(yè)績考核，對不能勝任工作員工的認定與管理，末位淘汰制度的正確使用，如何根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進行調(diào)崗調(diào)薪，對績效考核不合格員工的正確辭退，年終獎、季度獎考核與發(fā)放常見誤區(qū)；
3、薪酬設(shè)計與實施中對法律的技術(shù)性處理和利用：
工資的涵義與標準，勞動法律對工資支付的特殊要求和企業(yè)工資支付制度設(shè)計，工資扣除技巧與企業(yè)勞動紀律配套設(shè)計，試用期薪酬支付常見誤區(qū)，加班工資支付常見誤區(qū)，醫(yī)療期、病假、工傷、休假等情形下的工資支付，薪酬制度與勞動合同的有效銜接；
4、企業(yè)福利制度中對勞動法律的技術(shù)性處理和利用：
特殊福利待遇設(shè)計常見誤區(qū)，培訓(xùn)費的控制和保護，培訓(xùn)協(xié)議的制作，假期福利待遇的控制，住房、汽車等特殊福利待遇的控制和保護
5、薪酬爭議的處理技巧：
薪酬爭議管轄權(quán)選擇與處理，勞動爭議中特有的薪酬證據(jù)制度，薪酬爭議時效認定與處理技巧；
6、檔案管理業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)：
文件歸檔，檔案鑒定，檔案整理，檔案保管，檔案檢索，檔案編研，檔案利用
7、檔案信息安全：
檔案信息網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)，檔案信息網(wǎng)絡(luò)安全管理，信息網(wǎng)絡(luò)安全法規(guī)。
 

鄭志東律師于1989年福州大學(xué)畢業(yè)。在深圳市環(huán)境保護局做公務(wù)員，從事環(huán)境保護管理工作十年，曾連續(xù)三年被深圳市環(huán)境保護局評為先進個人。后在深圳大型國企從事管理工作多年。

從事律師工作后，主要執(zhí)業(yè)領(lǐng)域包括：公司治理、家族財富傳承、經(jīng)濟犯罪。為平安保險公司、中宏人壽保險公司、中信銀行私人銀行等金融機構(gòu)高端客戶提供家族財富管理、傳承法律服務(wù)，為永和大王餐飲公司、深圳能源集團公司、香港金源集團公司、深圳金朝珠寶首飾公司、深圳秋玉投資公司、深圳魔豆創(chuàng)投公司等大型企業(yè)提供企業(yè)法律服務(wù)，維護了高端客戶及企業(yè)的合法權(quán)益，獲得高端客戶及企業(yè)一致好評。曾連續(xù)二年被律師事務(wù)所評為先進律師。

本律師熟悉家族財富管理及傳承、公司治理及行政部門的辦事方式。從事法律工作多年，同時具有專利代理人執(zhí)業(yè)資格，精通家族財富管理及傳承、公司治理、經(jīng)濟犯罪等法律實務(wù)。秉承誠信務(wù)實，高效專業(yè)的執(zhí)業(yè)精神為客戶提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。

本律師積極參與社會及公益活動，現(xiàn)為深圳市福田區(qū)政府采購監(jiān)督員，深圳遺囑庫、維德法律中心公益律師。

【培訓(xùn)課程相關(guān)】

股權(quán)激勵、公司治理、反商業(yè)賄賂、商業(yè)舞弊、家庭財富傳承、子女成長規(guī)劃

 

 

• 企業(yè)職業(yè)管理的九大專業(yè)技能與素養(yǎng)

   

  課程特點：以問題、分析、研討、答疑方式為參悟過程進行互動式、咨詢式、教練式學(xué)習(xí)，案例豐富、啟發(fā)性強，注重企業(yè)切身問題解答。課程綱要一、管理干部的領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)與領(lǐng)導(dǎo)力1、管理干部的職責、職能、職權(quán)定位2、管理干部的心態(tài)與領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)3、深度分析能力與管理思路4、先進管理理念的領(lǐng)悟與創(chuàng)生5、專業(yè)的指導(dǎo)與輔導(dǎo)能力6、識人與用人的..

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