工作坊特色：
• 小班授課（40人以內），80%時間用于研討與練習，練習機會充分
• 系統(tǒng)實用的方法技巧工具
• 整合國內外引導技術最佳實踐
l 工作坊優(yōu)勢
1、群策群力引導工作坊可以有效打破組織藩籬，精簡工作流程、發(fā)掘員工智慧并迅速解決問題形成創(chuàng)新性方案。
2、群策群力幫助組織創(chuàng)建了一種每個人都開始積極參與，領導者更多的是引導員工而不是控制員工的文化。
3、群策群力是開發(fā)高素質工作隊伍的催化劑，使之有信心挑戰(zhàn)組織中難免會滋生的官僚的企業(yè)文化與作風。
4、群策群力能夠激發(fā)員工在激烈的討論迅速作出決策，去解決組織中存在的問題和精簡復雜的工作流程，高效工作。
l 工作坊六項收益：
1. 一次活動：能夠掌握團隊群策群力流程，至少設計與練習一次群策群力；
2. 一套體系：形成一套對團隊共識建立、群體決策的科學系統(tǒng)認識；
3. 三個階段：掌握開展群策群力的準備、團隊引導及后續(xù)三個階段的關鍵要點；
4. 五種常用工具：了解團隊鉆石模型，掌握五種常用的發(fā)散與收斂工具；
5. 六個關鍵步驟：通過實戰(zhàn)模擬，掌握群策群力行動會議的六個關鍵步驟；
6. 多種輔助工具：能夠有效使用團隊引導的視覺化輔助工具，如簡報架、集體思考墻等。
l 訓練方法：
Ø 注重實戰(zhàn)：工作坊特別強調實踐與練習，夯實學員基礎技能
Ø 大量反饋：學員會接受來自學習伙伴與引導師的大量反饋
l 工作坊時長：1天
l 課程大綱：
第一部分：群策群力的概念與原理
• VUCA時代的來臨，組織該如何因應？
• 什么是群策群力Work-Out？
• 美國通用電氣GE與群策群力Work-Out
• 為什么“群策群力”得到越來越管理團隊的青睞？
• 群策群力”Work-Out能給企業(yè)帶來的收益
第二部分：“群策群力”Work-Out 的流程與步驟
1. 群策群力流程三步曲：問題選擇、團隊決策、計劃執(zhí)行
2. 群策群力推動流程：準備階段、團隊引導階段、后續(xù)階段
3. 群策群力準備階段的關鍵要點：問題描述、現(xiàn)象、影響，發(fā)起人、相關利益方的確定，解決問題需要達到的目的，期望
4. 群策群力會議的六步法練習：
愿景描述
SWOT分析：原因分析與聚焦關鍵要因
團隊承諾：設定目標
關鍵行動團隊共創(chuàng)法：創(chuàng)新行動
制定行動計劃：領養(yǎng)孩子、每個行動策略要有smart策略目標
城鎮(zhèn)會議
5. 視覺化整個過程
6. 鼓勵個人和集體的參與
第三部分：“群策群力”Work-Out中的引導技術與工具使用
• 選擇問題工具：三個篩子、15個關鍵字、關注圈與影響圈
• 原因分析工具：魚骨圖、5W
• 頭腦風暴法
• ORID聚焦式會話法
• 團隊共創(chuàng)法
1、激發(fā)團隊貢獻想法；
2、融合并形成集體創(chuàng)意；
3、促進團隊達成共識；
4、制定可操作的解決方案；
• 活動掛圖
 

q 國家二級心理咨詢師

q EMBA工商管理碩士

q 實戰(zhàn)派的感悟培訓師

q 曾擔任知名IT領域供應商北京創(chuàng)世英特信息技術有限公司中高層多年

q 微軟中國區(qū)TTT金牌培訓專家之一

q 三星、HTC、蘋果、中行等知名企業(yè)特約培訓師

資歷背景：

韓麗老師擁有IT、通訊行業(yè)中明星企業(yè)將近15年的工作經(jīng)驗，從產品經(jīng)理到運營總監(jiān)，總經(jīng)理；積累了豐富管理運營理論和實戰(zhàn)方法，并深刻了解基層到高層的員工思想與動機，為培訓注入實戰(zhàn)實用的靈魂

從企業(yè)內訓到公開課，8年的培訓生涯中，歷練出韓老師激情的臺風、活學活用方法論以及深入淺出的講解、入木三分的點評！讓每一位學員現(xiàn)場改善。感悟式吸收、持續(xù)學以致用是韓老師秉承的成人教育理念

作為實戰(zhàn)派的感悟培訓專家，韓老師現(xiàn)在及未來一直專注于通過培訓現(xiàn)場改善企業(yè)人的工作效能，激情喚醒工作熱情，方法推進執(zhí)行落實。

品牌課程：

專注領域：中高層管理、職業(yè)化兩個領域

金牌課程：

《TTT內訓師授課表達培訓》、

《卓越團隊訓練營》

主講課程：

一、管理類：

《性格領導力》

《情商管理》

《團隊執(zhí)行力》

《COCO企業(yè)文化》、

二、職業(yè)化類：

《向壓力要效率》、

《性格與溝通——MBTI性格分析》、

《職業(yè)化禮儀》等。

• 阿里企業(yè)文化+管理三板斧工作坊

   

  第一天 企業(yè)文化一、正確理解企業(yè)文化1、價值觀是企業(yè)文化的核心2、企業(yè)文化是管理者價值觀的延伸3、企業(yè)文化是一群人內心共同認可的東西4、企業(yè)文化落地是通過規(guī)則實現(xiàn)的二、阿里企業(yè)文化的搭建1.阿里管理文化的底層邏輯—儒、釋、道2.阿里企業(yè)文化的變革3.阿里價值觀落地秘籍與員工行動的做法4.企業(yè)文化搭建體系..

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  人氣：1273  

  

• 制造業(yè)數(shù)字化轉型工作坊： 業(yè)務模式、組織、流程、人、目標和考核

   

  1為什么制造業(yè)數(shù)字化轉型是生存下去的唯一出路——痛點和困境1.1數(shù)字化轉型為企業(yè)帶來的六大競爭力1.1.1基于數(shù)字技術設計更好的客戶體驗，得到更多，更忠心的客戶1.1.2基于數(shù)字化技術，鏈接科技創(chuàng)新和客戶體驗，進行快速產品創(chuàng)新1.1.3數(shù)字化技術賦能，企業(yè)可以精準的運營，得到速度，敏捷型，質量和成本的競爭優(yōu)勢1..

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  人氣：2025  

  

• 云戰(zhàn)略轉型工作坊

   

  云戰(zhàn)略轉型工作坊第一單元 企業(yè)云戰(zhàn)略的實踐介紹（半天）1.云計算全球趨勢和典型企業(yè)2.甲骨文的云轉型實踐-從OP到Cloud的業(yè)務和組織變化3.平臺戰(zhàn)略的定義和設計-平臺模式特征和類型，平臺商業(yè)的設計架構4.平臺商業(yè)轉型的實踐要點-平臺商業(yè)模式的成功和失敗案例分析5.推動云轉型的組織最佳工具-工作坊第二單元 云戰(zhàn)略轉型工作..

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  人氣：1335  

  

• 數(shù)字化轉型的設計思維工作坊

   

  主題一、數(shù)字化轉型和設計思維Ø數(shù)字化轉型的三大模式與商業(yè)創(chuàng)新的三個特征Ø商業(yè)創(chuàng)新四大方法和案例分享Ø傳統(tǒng)企業(yè)的數(shù)字化轉型和商業(yè)創(chuàng)新的本質挑戰(zhàn)Ø價值創(chuàng)新的本質和案例分享主題二、設計思維的基本理念與步驟Ø什么是設計思維（Designthinking）&Osl..

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  人氣：1704  

  

• 行動學習：企業(yè)解決問題的強力工具

   

  〔第一天〕一、企業(yè)需要行動學習力1.行動學習法的發(fā)明者和最初的設想2.行動學習對組織發(fā)展的意義3.行動學習與傳統(tǒng)培訓的本質差異4.行動學習的三個目的5.行動學習的二個目標6.行動學習法在20世紀末的發(fā)展7.東方人更需要行動學習8.行動學習在國際國內的應用實例分享西門子的行動學習團隊..

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  人氣：3120  

  

• 修出好“型”來—九型人格工作坊

   

  課程簡介： 俗話說：“江山易改，本性難移”，這“性”，指的就是個性，也就是心理學上所稱的性格。所謂性格，也可區(qū)分為個性與格局，人的成就大小，正與個性格局，有著密不可分的關系。知人必先知己，知心必先正心，這是一次反求諸己，正心知心的性格聚會！來看看你是怎樣的人，不同的人看到這樣的信息，會產生不一樣的感覺，..

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  人氣：2525