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勞動合同管理與風險防范

課程編號:38850

課程價格:¥30000/天

課程時長:1 天

課程人氣:437

行業(yè)類別:不限行業(yè)     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:高思祿

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
HR人員、各部門經(jīng)理等

【培訓收益】
掌握勞動合同管理與風險防范技巧,為企業(yè)打造和諧的勞動關系氛圍,合理規(guī)避企業(yè)用工風險

 一、企業(yè)勞動關系現(xiàn)狀
1、勞動關系管理制度不完善
2、勞資糾紛案件大幅增長
3、勞動法律事務備愛關注
二、目前高發(fā)的勞動關系爭議
1、違紀員工辭退和經(jīng)濟補償
2、不勝任工作員工解除與經(jīng)濟補償
3、培訓費及加班費追索
4、勞務派遣產(chǎn)生連帶責任爭議
5、無固定期合同簽署爭議
三、《勞動爭議調解仲裁法》相關規(guī)定
1、舉證責任
2、仲裁時效
3、勞務派遣爭議中的當事人
4、部分案件一裁終局
5、仲裁免費
四、用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)娘L險
五、勞動合同管理與風險防范技巧
1、企業(yè)制定規(guī)章制度及風險防范技巧
1)規(guī)章制度的作用
2)規(guī)章制度生效的要件
3)規(guī)章制度的制定、修改程序
4)風險提示及應對策略
5)相關知識:獎懲管理制度的制定及風險防范技巧
2、入職管理與風險防范技巧
1)對應聘人員審查內容及可能存在的法律風險
2)風險提示及防范技巧
3、訂立勞動合同的風險防范技巧
4、無固定期限勞動合同訂立陷阱與風險防范技巧
1)案例分析
2)風險提示與防范技巧
5、勞動合同期限的風險與防范技巧
1)試用期如何設計
2)風險提示與防范技巧
3) 案例分析
6、勞動合同的解除與終止
1)案例分析
2)風險提示與防范技巧
3)離職文本的風險與防范技巧
7、非全日制用工的風險與防范技巧
8、勞務派遣問題及其風險防范技巧
9、非法用工和個人承包用工的風險防范
10、因工作地點變更引發(fā)的爭議
11、培訓費追索及經(jīng)濟補償金的計算
1)案例分析
12、如何約定“競業(yè)限制”。
六、現(xiàn)場解答學員問題

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