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戰(zhàn)略解碼:戰(zhàn)略地圖與平衡計(jì)分卡
課程編號(hào):37454
課程價(jià)格:¥0/天
課程時(shí)長(zhǎng):2 天
課程人氣:700
- 課程說(shuō)明
- 講師介紹
- 選擇同類課
董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、高層領(lǐng)導(dǎo)
【培訓(xùn)收益】
1. 系統(tǒng)理解平衡計(jì)分卡與戰(zhàn)略地圖的核心思想 2. 通過(guò)案例講解初步掌握平衡計(jì)分卡的設(shè)計(jì)技巧 3. 通過(guò)模擬演練提升平衡計(jì)分卡的實(shí)踐技巧 4. 全面掌握績(jī)效管理體系的運(yùn)作流程
第一講:理念篇——戰(zhàn)略績(jī)效管理核心理念
討論:績(jī)效管理的九大困惑
一、績(jī)效“亡國(guó)論”VS績(jī)效“致勝論”
二、什么是績(jī)效管理?
案例分析:從水庫(kù)故事看績(jī)效管理
——績(jī)效=過(guò)程+結(jié)果
三、績(jī)效考核、績(jī)效管理與戰(zhàn)略績(jī)效管理的區(qū)別
——德魯克談績(jī)效精神
四、如何進(jìn)行績(jī)效管理?
1. 常用績(jī)效管理工具(BMO\KPI\360\BSC)的演變
2. 戰(zhàn)略地圖平衡計(jì)分卡體系的五大核心
3. 從戰(zhàn)略地圖到績(jī)效落地的四步流程
4. 戰(zhàn)略解碼的輸入與輸出(咨詢項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn))
第二講:公司級(jí)——戰(zhàn)略地圖與平衡計(jì)分卡
1一、戰(zhàn)略地圖:描繪你的戰(zhàn)略
1. 什么是戰(zhàn)略地圖
2. 戰(zhàn)略地圖的四大價(jià)值
模板:戰(zhàn)略地圖
二、戰(zhàn)略地圖的四個(gè)層面說(shuō)明
1. 財(cái)務(wù)層面
2. 客戶角度
3. 內(nèi)部流程
4. 學(xué)習(xí)成長(zhǎng)
三、戰(zhàn)略地圖繪制要點(diǎn)
舉例:戰(zhàn)略目標(biāo)描述
練習(xí):戰(zhàn)略地圖目標(biāo)鏈接
實(shí)戰(zhàn)演練:公司級(jí)戰(zhàn)略地圖梳理
四、平衡計(jì)分卡:化戰(zhàn)略為行動(dòng)
1. 戰(zhàn)略為何會(huì)失?。?br />
2. 戰(zhàn)略執(zhí)行的四大障礙
3. 平衡計(jì)分卡將戰(zhàn)略和日常工作鏈接起來(lái)
4. 平衡計(jì)分卡是一個(gè)整合工具
5. 化戰(zhàn)略地圖為具體的目標(biāo)與計(jì)劃
五、公司級(jí)平衡計(jì)分卡設(shè)計(jì)
1. 平衡計(jì)分卡模板
2. 平衡計(jì)分卡的四個(gè)“平衡”
3. 兩種指標(biāo):結(jié)果+驅(qū)動(dòng)
4. 驅(qū)動(dòng)指標(biāo)和結(jié)果指標(biāo)舉例
5. 美國(guó)若干家公司的BSC具體指標(biāo)內(nèi)容
實(shí)戰(zhàn)研討:貴公司平衡計(jì)分卡關(guān)鍵指標(biāo)
6. SMART Goals“聰明”指標(biāo)制定的原則
7. 指標(biāo)衡量標(biāo)準(zhǔn)及范例
8. 目標(biāo)設(shè)定方法
工具:平衡計(jì)分卡設(shè)計(jì)表格
附錄:四個(gè)層面的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
六、行動(dòng)方案設(shè)計(jì)
1. 行動(dòng)方案目標(biāo)
案例:“行動(dòng)方案”
2. “行動(dòng)方案”的明晰、優(yōu)先和整合
工具:行動(dòng)方案表
第三講:部門級(jí)——部門戰(zhàn)略績(jī)效解碼(演練)
2一、為什么要設(shè)置目標(biāo)
實(shí)驗(yàn):沒(méi)有目標(biāo)是危險(xiǎn)的
案例分析:為什么部門業(yè)績(jī)突出,公司戰(zhàn)略沒(méi)有實(shí)現(xiàn)?
1. 企業(yè)付出的薪酬真的都是有效的嗎?
2. 目標(biāo)為什么一定要達(dá)成共識(shí)?
3. 戰(zhàn)略地圖與平衡計(jì)分卡的層層分解
4. 戰(zhàn)略執(zhí)行的縱向一致與橫向協(xié)同
5. 部門績(jī)效目標(biāo)的三種來(lái)源
二、什么是好的績(jī)效目標(biāo)
1. 目標(biāo)設(shè)定的SMART原則
2. 目標(biāo)設(shè)定的技巧及步驟
舉例:可考核的目標(biāo)
實(shí)戰(zhàn)演練:寫出你所負(fù)責(zé)工作的三個(gè)目標(biāo)
三、如何進(jìn)行戰(zhàn)略目標(biāo)分解
案例分析:為什么銷售量增加但公司虧損?
1. 方法一:縱向分解法(舉例)
2. 方法二:橫向分解法(舉例)
3. 方法三:時(shí)序分解法(舉例)
4. 戰(zhàn)略目標(biāo)分解的四個(gè)步驟
實(shí)戰(zhàn)演練:部門績(jī)效目標(biāo)的制定
四、部門績(jī)效分解的前提——部門職責(zé)梳理
1. 部門職能梳理
2. 澄清部門職責(zé)
實(shí)戰(zhàn)演練:部門使命與核心職責(zé)梳理
3. 部門職能分解
實(shí)戰(zhàn)演練:本部門的年度重點(diǎn)工作
四、部門戰(zhàn)略績(jī)效解碼實(shí)戰(zhàn)演練
1. 戰(zhàn)略中心型組織: 運(yùn)用BSC將企業(yè)戰(zhàn)略統(tǒng)合
2. 分解可以通過(guò)三種方式完成
3. 計(jì)分卡-衡量指標(biāo)關(guān)聯(lián)表
案例:人力資源部戰(zhàn)略地圖
4. 部門級(jí)戰(zhàn)略地圖目標(biāo)研討
議題1:部門財(cái)務(wù)層面戰(zhàn)略目標(biāo)
議題2:部門客戶層面戰(zhàn)略目標(biāo)
議題3:部門內(nèi)部流程層面戰(zhàn)略目標(biāo)
議題4:部門學(xué)習(xí)成長(zhǎng)層面戰(zhàn)略目標(biāo)
5. 部門平衡計(jì)分卡指標(biāo)研討
實(shí)戰(zhàn)演練:部門績(jī)效考核指標(biāo)制定
第四講:崗位級(jí)——員工績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)流程
3一、績(jī)效管理的PDCA循環(huán)
——績(jī)效考核的七種常用工具及模板示例
二、崗位績(jī)效的基礎(chǔ)——崗位職責(zé)梳理
1. 工作分析六緯度
示例:崗位說(shuō)明書示例
2. 崗位說(shuō)明書的主要內(nèi)容
3. 工作職責(zé)的描述規(guī)范
4. 工作職責(zé)描述的常用動(dòng)詞表
客戶價(jià)值思考工具:崗位價(jià)值鏈
三、P-績(jī)效計(jì)劃制定的關(guān)鍵事項(xiàng)
1. 衡量指標(biāo)的六種主要方法
2. 指標(biāo)數(shù)量與權(quán)重設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)
3. 誤區(qū):不是量化程度越高越好
示例:部門及個(gè)人績(jī)效管理常用表單
4. KPI設(shè)定的核心思想
故事:棕熊和黑熊獵狗的故事
案例分析:為什么司機(jī)不愿意出車?
案例分析:為什么銷售量增加但公司虧損?
要點(diǎn):要什么就考核什么,考核什么就得到什么
5. 指標(biāo)提煉的四種方法
方法一:操作崗位-QQTC法(舉例)
方法二:業(yè)務(wù)崗位-產(chǎn)出倒推法(舉例)
方法三:管理崗位-羅列篩選法(舉例)
方法四:校正補(bǔ)充-缺陷分析法(舉例)
實(shí)戰(zhàn)演練:提煉本部門的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
6. 衡量指標(biāo)的六種主要方法
7. 指標(biāo)數(shù)量與權(quán)重設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)
8. 誤區(qū):不是量化程度越高越好
示例:部門及個(gè)人績(jī)效管理常用表單(OKR)
四、D-績(jī)效輔導(dǎo)的重要意義
案例:飛機(jī)的導(dǎo)航與糾偏
1. 執(zhí)行力是檢查出來(lái),能力是輔導(dǎo)出來(lái)的
2. 發(fā)現(xiàn)輔導(dǎo)的時(shí)機(jī)
3. 關(guān)鍵在于問(wèn)題而不是答案
4. 關(guān)鍵事件STAR法的操作技巧
5. 反饋的方式和要點(diǎn)
實(shí)戰(zhàn)演練:贊賞的力量-DQIHT法
6. 建設(shè)性反饋金點(diǎn)子-漢堡原則、BEST原則
五、C-如何進(jìn)行績(jī)效考核
案例討論:背離現(xiàn)實(shí)的考核結(jié)果
1. 績(jī)效考核的十大誤區(qū)
2. 工作難易程度造成的不公平調(diào)整方法
3. 考核尺度把握不同造成的不公平調(diào)整方法
4. 分?jǐn)?shù)虛高的糾偏
5. 考核申訴流程
實(shí)戰(zhàn)演練:績(jī)效考核中的實(shí)際問(wèn)題研討
六、A-績(jī)效改進(jìn)與診斷
1. 績(jī)效診斷四要素工具箱
2. 績(jī)效改進(jìn)的兩大策略
3. 績(jī)效面談的常見形式
4. 做好績(jī)效面談的五個(gè)步驟
5. 績(jī)效面談的十個(gè)準(zhǔn)則
模板:績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃表
實(shí)戰(zhàn)演練:某公司員工的績(jī)效診斷與改進(jìn)
七、A-績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用
1. 薪酬與考核結(jié)果掛鉤
2. 使獎(jiǎng)勵(lì)更有效的關(guān)鍵技巧
3. 績(jī)效獎(jiǎng)金的比例及分配方案
趣味思考:你認(rèn)為哪個(gè)策略最佳,為什么?
1. 各層級(jí)的激勵(lì)幅度
2. 常見的四種獎(jiǎng)金分配方案
3. 激勵(lì)的本質(zhì):腦袋+口袋
實(shí)戰(zhàn)演練:一分鐘激勵(lì)
總結(jié)提升:體系建設(shè)和實(shí)施成功的18個(gè)關(guān)鍵技巧
山東大學(xué)企業(yè)管理碩士
曾任:九鼎集團(tuán) 戰(zhàn)略副總裁
曾任:用友集團(tuán) 戰(zhàn)略及集團(tuán)管控專家
現(xiàn)任:甘肅巨龍集團(tuán) 獨(dú)立董事
現(xiàn)任:湖北交投科技 戰(zhàn)略顧問(wèn)
現(xiàn)任:遼河油田振興公用事業(yè)公司 戰(zhàn)略與績(jī)效委員會(huì)顧問(wèn)
10年國(guó)企及集團(tuán)型咨詢培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷,王老師結(jié)合多年的管理經(jīng)驗(yàn),通過(guò)“咨詢+培訓(xùn)+教練”三位一體模式,在戰(zhàn)略管控、組織流程、人力資源等方面先后幫助中建三局、睿能集團(tuán)、湖北交投、巨龍集團(tuán)等等數(shù)十家企業(yè)解決企業(yè)發(fā)展中的“互聯(lián)網(wǎng)+”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、戰(zhàn)略短板清理、效率提升、上市等關(guān)鍵問(wèn)題,獲得了客戶極大的認(rèn)可和高度的贊揚(yáng),并被多家企業(yè)特聘為獨(dú)立董事、戰(zhàn)略顧問(wèn)。
10年專注于戰(zhàn)略與領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域研究,王老師對(duì) “互聯(lián)網(wǎng)+”領(lǐng)域有著濃厚興趣,結(jié)合十多年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),獨(dú)創(chuàng)了戰(zhàn)略創(chuàng)新實(shí)戰(zhàn)、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)力提升兩大課程體系,提出了十勝戰(zhàn)略思維、三維價(jià)值理論、五行績(jī)效系統(tǒng)、六道領(lǐng)導(dǎo)力模型等一系列國(guó)學(xué)精粹與西方管理經(jīng)典融合的智慧結(jié)晶。
部分成功案例:
1.幫助中石油遼河油田振興公用事業(yè)公司建立了完善的戰(zhàn)略績(jī)效管理體系,通過(guò)獨(dú)創(chuàng)的教練式咨詢培訓(xùn)一體化模式,培訓(xùn)+教練+研討,被譽(yù)為油田最先進(jìn)的管理體系,再次被企業(yè)邀請(qǐng)復(fù)訓(xùn)一周,取得了圓滿的效果,并被客戶邀請(qǐng)為績(jī)效委員會(huì)委員。
2.幫助睿能集團(tuán)客戶進(jìn)行戰(zhàn)略梳理及集團(tuán)管控體系建設(shè),并通過(guò)集團(tuán)管控會(huì)議、中高層述職會(huì)議、年度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)、營(yíng)銷會(huì)議、戰(zhàn)略目標(biāo)分解會(huì)等高管效能提升訓(xùn)練極大地提高了客戶的管理效率,獲得了客戶的高度贊揚(yáng),幫助客戶于2010年成功在納斯達(dá)克上市,估值近百億,融資額達(dá)10億人民幣。
3.幫助中核工業(yè)金原鈾業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)演練,通過(guò)標(biāo)桿分析,借鑒紫金礦業(yè)、中國(guó)鋁業(yè)、江西銅業(yè)等標(biāo)桿企業(yè)的價(jià)值鏈優(yōu)勢(shì),幫助客戶理清了戰(zhàn)略短板,尤其在找礦方面,效率提升了近20%
4.獨(dú)立負(fù)責(zé)甘肅巨龍集團(tuán)戰(zhàn)略梳理及集團(tuán)管控工作,踐行以客戶價(jià)值為根本出發(fā)點(diǎn)的理念,幫助客戶確立了產(chǎn)融結(jié)合的發(fā)展路線,推動(dòng)了巨龍、農(nóng)網(wǎng)兩大集團(tuán)的順利拆分及高管任命,并通過(guò)教練式咨詢方式幫助巨龍集團(tuán)進(jìn)行高管效能提升。
5.幫助湖北交投科技公司成功的制訂了“十三五戰(zhàn)略規(guī)劃”,推動(dòng)交投科技公司投資2億進(jìn)行智能交通“云網(wǎng)端”建設(shè),切實(shí)實(shí)現(xiàn)了“互聯(lián)網(wǎng)+”轉(zhuǎn)略轉(zhuǎn)型,獲得了客戶的極大認(rèn)可與贊揚(yáng)。
6.幫助九鼎集團(tuán)進(jìn)行戰(zhàn)略梳理,引入萬(wàn)科業(yè)務(wù)流程體系,建立了從計(jì)劃管理、成本管理、項(xiàng)目決策、設(shè)計(jì)管理、工程管理、招采管理、外包管理、營(yíng)銷管理到物業(yè)管理等規(guī)范的業(yè)務(wù)流程體系,實(shí)現(xiàn)了公司由低水平發(fā)展向?qū)I(yè)地產(chǎn)公司轉(zhuǎn)變的突破。
主講課程:
戰(zhàn)略系列:
《孫子兵法:戰(zhàn)略智慧與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)修煉》
《互聯(lián)網(wǎng)+:戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與商業(yè)模式創(chuàng)新》
《六道戰(zhàn)略系統(tǒng)實(shí)戰(zhàn)演練》(可做微咨詢)
《戰(zhàn)略績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)演練》(可做微咨詢)
《戰(zhàn)略性人力資源管理》(可做微咨詢)
《戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行實(shí)務(wù)技巧》
通用課程:
《卓越領(lǐng)導(dǎo)力360度修煉》
《高效能團(tuán)隊(duì)的五力修煉》
《商業(yè)人格與卓越執(zhí)行力塑造》
《MTP核心管理技能提升》
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
《高效能時(shí)間管理的12字訣》
授課風(fēng)格:
▲以解決問(wèn)題為導(dǎo)向,關(guān)注價(jià)值提升,注重實(shí)戰(zhàn)落地;
▲將西方管理科學(xué)與國(guó)學(xué)智慧及本土化案例相融合;
▲善于綜合運(yùn)用案例、故事、視頻、游戲、互動(dòng)等多種方式教學(xué),寓教于樂(lè);
▲知識(shí)體系與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)并重,邏輯清晰,富有激情及感召力。
部分服務(wù)過(guò)的客戶:
國(guó)企:中核集團(tuán)、中航技、中航工業(yè)黎明、中鐵通號(hào)、中石油、中聯(lián)重工、中國(guó)普天、中國(guó)誠(chéng)通、中國(guó)農(nóng)墾、國(guó)家電網(wǎng)……
房地產(chǎn):萬(wàn)科、SOHO中國(guó)、中國(guó)建筑、綠城控股、中建三局、加拿大明達(dá)房地產(chǎn)、天保基建、頤杰鴻泰、九鼎集團(tuán)、億聯(lián)集團(tuán)……
金融:工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、交通銀行、廣發(fā)銀行、民生銀行、中國(guó)太平、巨龍集團(tuán)、山東郵儲(chǔ)、華泰證券、安信證券……
IT/互聯(lián)網(wǎng):京東商城、滴滴打車、慧聰網(wǎng)、58同城、攜程旅行、用友集團(tuán)、浪潮軟件、東軟集團(tuán)、山大華天、地緯軟件……
交通:重慶軌道交通集團(tuán)、深高顧、湖北交投、寧波軌道交通、日照公交、南京地鐵……
能源:紫金礦業(yè)、天保電力、東明石化、京府煤化、華磊光電、睿能集團(tuán)、天津能投、濰坊電力、貴州電網(wǎng)、皖北煤電、遼寧能投……
制造:特步、新凱紡織、亞特電器、東風(fēng)裕隆、貝發(fā)集團(tuán)、物華巨能、黃海制藥、保齡寶、圣雪大成……
客戶評(píng)價(jià):
幕墻行業(yè)這幾年競(jìng)爭(zhēng)很激烈,王老師對(duì)我們企業(yè)面臨的問(wèn)題有著深入客觀地認(rèn)識(shí),幫我們制定的智能建筑一體化戰(zhàn)略非常實(shí)用,很好的發(fā)揮了集團(tuán)優(yōu)勢(shì),避實(shí)擊虛,疊加優(yōu)勢(shì)。
——中建三局幕墻分公司副總王東杰振興公司很有幸能夠請(qǐng)到王老師,王老師的理論及實(shí)戰(zhàn)水平高出我們太多,幫我們建立的動(dòng)態(tài)戰(zhàn)略績(jī)效體系我敢說(shuō)在整個(gè)遼河油田也是最先進(jìn)的。為了更好的推進(jìn)系統(tǒng)落地,我們邀請(qǐng)王老師作為我們戰(zhàn)略與績(jī)效委員會(huì)委員,歡迎王老師經(jīng)常來(lái)指導(dǎo)。
——中石油振興物業(yè)總經(jīng)理宋景濤
王老師幫助我們建立了系統(tǒng)的集團(tuán)管控體系,并在老師的要求下制訂了自我管理電網(wǎng),力保實(shí)現(xiàn)由人治向法治的管理方式升級(jí),大大的提高了我們企業(yè)內(nèi)部的工作效能,實(shí)現(xiàn)了巨龍、農(nóng)網(wǎng)兩大集團(tuán)的拆分及高管調(diào)整,讓我們受益匪淺。
——巨龍集團(tuán)董事長(zhǎng)馬建邦
王老師幫我們分析紫金礦業(yè)、中國(guó)鋁業(yè)、江西銅業(yè)等標(biāo)桿企業(yè)的價(jià)值鏈優(yōu)勢(shì),給了我們很大的啟發(fā),尤其是關(guān)于找礦方面,非常有價(jià)值,為我們進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
——中核集團(tuán)金原鈾業(yè)總經(jīng)理王德林
我們是國(guó)內(nèi)惟一一家出口戰(zhàn)斗機(jī)的企業(yè),非常感謝王老師的辛苦努力,幫我們梳理的國(guó)際戰(zhàn)略體系我認(rèn)為在整個(gè)中航工業(yè)體系管理達(dá)標(biāo)競(jìng)賽中能夠排第一。
——中航技副總經(jīng)理曾文
王老師幫我梳理的戰(zhàn)略評(píng)價(jià)體系非常專業(yè),很好的解決了系統(tǒng)內(nèi)一百五十多家單位的利益分配問(wèn)題。歡迎王老師再次光臨。
——中航工業(yè)黎明管理創(chuàng)新部部長(zhǎng)劉東南
王老師幫我們制定的智能交通“云網(wǎng)端”戰(zhàn)略確實(shí)非常實(shí)用,幫助我們解決了企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)了由傳統(tǒng)的工程咨詢向智能交通的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,并為集團(tuán)未來(lái)的整體轉(zhuǎn)型奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),獲得了集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的高度贊揚(yáng)。我們正按照戰(zhàn)略規(guī)劃逐步推進(jìn),初期先投入2億建設(shè)省域智能交通云計(jì)算數(shù)據(jù)中心。
——湖北交投科技總經(jīng)理周旭
天?;ㄊ鞘兄颠^(guò)千億的上市公司,在管理上存在很多問(wèn)題,王老師很謙虛,提出的問(wèn)題都很中肯,各部門需要好好向王老師請(qǐng)教,切實(shí)改進(jìn)工作存在的問(wèn)題。歡迎王老師經(jīng)常來(lái)總部指導(dǎo)工作。
——天保基建總經(jīng)理孫亞寧
宿遷工行這幾年一直保持省內(nèi)第一,但最近工作效能開始下降。感謝王老師幫我們找到了瓶頸,并通過(guò)業(yè)務(wù)分包、權(quán)限調(diào)整、人員調(diào)配等關(guān)鍵舉措,有效緩解了員工的工作壓力,使銀行卡業(yè)務(wù)處理效率提升了一倍。
——工商銀行宿遷分行行長(zhǎng)李明星
部分授課照片分享:
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襄陽(yáng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)局總裁班 《互聯(lián)網(wǎng)+戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型及商業(yè)模式創(chuàng)新》 |
北京恒天財(cái)富 《卓越領(lǐng)導(dǎo)力360修煉》 |
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某大型集團(tuán)內(nèi)訓(xùn) 第一期 《孫子兵法:戰(zhàn)略智慧與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)修煉》 |
某大型集團(tuán)內(nèi)訓(xùn) 第二期 《互聯(lián)網(wǎng)+》 |
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四川南方高速公路股份有限公司 《卓越領(lǐng)導(dǎo)力360修煉》 |
云南大唐國(guó)際李仙江流域水電開發(fā)有限公司《中層干部領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練》 |
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永紅航空機(jī)械 《互聯(lián)網(wǎng)+戰(zhàn)略與商業(yè)模式創(chuàng)新》 |
株洲硬質(zhì)合金集團(tuán) 《六道戰(zhàn)略系統(tǒng)實(shí)戰(zhàn)演練》 |
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東風(fēng)鴻泰汽車銷售有限公司 《戰(zhàn)略管理與制定》 |
大連總裁班 《目標(biāo)管理與績(jī)效考核》 |
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化戰(zhàn)略為行動(dòng)---平衡計(jì)分卡(BSC)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)
第一單元 平衡計(jì)分卡與企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)踐引言:《哈佛商業(yè)評(píng)論》評(píng)選的“80年來(lái)最具影響力的十大管理理念” 案例分享:索尼、GE與海爾的績(jī)效考核管理.中國(guó)企業(yè)的成長(zhǎng)軌跡為什么引入平衡計(jì)分卡—化戰(zhàn)略為行動(dòng)什么是使命、愿景、價(jià)值觀?它們之間的關(guān)系是什么?課堂討論與練習(xí):如何制定合理的公司發(fā)展愿景?戰(zhàn)..
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第一單元、目標(biāo)管理及目標(biāo)計(jì)分卡一、什么衡量目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)二、、目標(biāo)管理的作用一、目標(biāo)管理(Management By Objective,MBO.)二、目標(biāo)管理的內(nèi)容三、目標(biāo)的類別:1、數(shù)量目標(biāo)2、質(zhì)量目標(biāo)四、目標(biāo)管理的過(guò)程1、目標(biāo)管理的開展步驟:2、目標(biāo)管理的架構(gòu)3、各部門如何界定目標(biāo)4、目標(biāo)衡量的S..
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