【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)中高層管理者 企業(yè)HR

【培訓(xùn)收益】

開(kāi)場(chǎng)導(dǎo)入
員工與公司之間是什么關(guān)系
政府對(duì)于勞動(dòng)法律法規(guī)是什么態(tài)度
勞動(dòng)立法、規(guī)定的用意是什么
請(qǐng)列舉您所知道的勞動(dòng)法律法規(guī)的名稱
請(qǐng)列舉您所知道的勞動(dòng)法律法規(guī)的關(guān)鍵條款

什么是勞動(dòng)法律法規(guī)
勞動(dòng)法律法規(guī)的作用
政府對(duì)于勞動(dòng)法律法規(guī)的態(tài)度
勞動(dòng)法律法規(guī)的運(yùn)用實(shí)踐
員工們對(duì)于勞動(dòng)法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)
員工們對(duì)于勞動(dòng)法律法規(guī)的常見(jiàn)運(yùn)用
常用勞動(dòng)法律法規(guī)介紹
《勞動(dòng)法》
《勞動(dòng)合同法》
《集體合同規(guī)定》
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
《社會(huì)保險(xiǎn)法》
《社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施<勞動(dòng)和保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》
《工傷保險(xiǎn)條例》
《工傷認(rèn)定辦法》
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
《職工帶薪休假條例》
《職業(yè)病防治法》
《工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試行辦法》
《工會(huì)法》
《工會(huì)章程》
國(guó)務(wù)院《關(guān)于深入貫徹工會(huì)法支持工會(huì)工作的通知》
最高人民法院《關(guān)于在民事審判工作中適用<中華人民共和國(guó)工會(huì)法>若干問(wèn)題的解釋》
勞動(dòng)法律法規(guī)的運(yùn)用
如何規(guī)定工資的結(jié)構(gòu)
一定要規(guī)定“同崗?fù)?rdquo;嗎
如何規(guī)定社保繳費(fèi)基數(shù)
月薪、時(shí)薪是怎么計(jì)算的
加班費(fèi)如何計(jì)算
計(jì)件工資如何計(jì)算
如何規(guī)定試用期工資
怎樣簽訂集體合同
如何規(guī)定績(jī)效制度
評(píng)價(jià)員工如何規(guī)定
績(jī)效評(píng)價(jià)如何與薪酬結(jié)合
可以被懲罰的行為類型
可以給員工停職嗎
可以給員工降職、調(diào)崗嗎
可以調(diào)員工到其它城市工作嗎
職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與職業(yè)病的規(guī)定
安全教育怎么規(guī)定
安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)如何告知
什么情況算工傷
接受培訓(xùn)算不算上班
如何規(guī)定《培訓(xùn)協(xié)議》的簽訂
如何規(guī)定適崗/任職條件
如何規(guī)定試用期
如何規(guī)定試用期考核
如何規(guī)定《勞動(dòng)合同》的簽訂
如何規(guī)定入職必須辦理的手續(xù)、文件
員工必須備案?jìng)€(gè)人的哪些資料
員工提供資料、信息不符應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
如何使員工了解其崗位職責(zé)
如何使員工了解相關(guān)制度并予以確認(rèn)
所謂“職前培訓(xùn)”算不算上班了呢
可以規(guī)定“一周內(nèi)試用不合格不發(fā)工資”嗎
如何規(guī)定離職手續(xù)
員工“自離”應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任
員工失蹤、失聯(lián)如何規(guī)定、處理
已經(jīng)提交《離職申請(qǐng)單》，但是未經(jīng)批準(zhǔn)便不來(lái)上班如何規(guī)定
什么情況企業(yè)不得與勞動(dòng)者解除合同
什么情況下企業(yè)辭退員工需要支付賠償、補(bǔ)償款
如何裁員
孕期女職工不能從事哪些工作
如何確認(rèn)病假及處理泡病假
如何規(guī)定事假
職位調(diào)換與升遷
如何規(guī)定職位調(diào)換、升遷條件
員工不接受職位調(diào)換與升遷怎么辦
職位調(diào)換與升遷一定工資跟著變嗎
行為規(guī)范和工作紀(jì)律一般有哪些規(guī)定
如何規(guī)定工作紀(jì)律的違規(guī)處置
行為規(guī)范與工作紀(jì)律不能迫使員工接受哪些規(guī)定
可以規(guī)定員工必須在公司就餐嗎
食堂就餐的衛(wèi)生管理
用餐的安全管理
可以規(guī)定就餐紀(jì)律并規(guī)定違規(guī)罰款嗎
可以規(guī)定就餐時(shí)間不許外出嗎
員工宿舍最好怎么處理
可以規(guī)定員工必須入住公司宿舍嗎
員工在公司宿舍發(fā)生意外傷害如何處理
可以問(wèn)員工收取房租嗎
可以向員工收取設(shè)施費(fèi)嗎
如何規(guī)定加班的確認(rèn)
如何規(guī)定加班時(shí)長(zhǎng)
未經(jīng)允許的加班如何處理
已經(jīng)備案的加班但是員工未來(lái)怎么處理
公司通知加班但是員工直接拒絕了算曠工嗎
如何規(guī)定保密范圍
如何規(guī)定保密措施
如何規(guī)定泄密行為
如何規(guī)定競(jìng)業(yè)限制
如何規(guī)定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金
企業(yè)不能怎樣發(fā)福利
可以用實(shí)物支付工資嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)間規(guī)定
獵頭同行的技術(shù)人員、營(yíng)銷人員有哪些風(fēng)險(xiǎn) 

★中國(guó)管理科學(xué)研究院 研究員

★中國(guó)管理科學(xué)院新興產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所 高級(jí)研究員（員工關(guān)系范疇）

★中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì) 理事

★中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)人才測(cè)評(píng)分會(huì) 理事

★江蘇省人力資源研究院 副院長(zhǎng)

★江蘇省總工會(huì)管理干部學(xué)院 特約講師

★浙江大學(xué)國(guó)家大學(xué)科技培訓(xùn)中心 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師

★南京大學(xué)商學(xué)院EDP特約講師

★上海交通大學(xué)金融管理學(xué)院 /海外學(xué)院 特聘講師

★上海交大教育集團(tuán)EMBA總裁高級(jí)研修班 特聘講師

★北大博雅•元培商學(xué)院 特聘教授

★中國(guó)管理科學(xué)研究院商學(xué)院 客座教授

★江蘇省培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會(huì)創(chuàng)始副會(huì)長(zhǎng)

★江蘇省培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會(huì)專家技術(shù)委員會(huì)委員

★江蘇省培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會(huì) 監(jiān)事長(zhǎng)

★澳門城市大學(xué)MBA

★人力資源管理師 高級(jí)

★國(guó)際注冊(cè)高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師（CISCT）

★注冊(cè)國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師

★中國(guó)注冊(cè)培訓(xùn)師

★企業(yè)培訓(xùn)師三級(jí)（高級(jí)）

★心理咨詢師三級(jí)（高級(jí)）

★高級(jí)人力資源管理外包師

★人力資源法務(wù)咨詢師 高級(jí)

★企業(yè)信息管理師

★職業(yè)指導(dǎo)師

★商業(yè)管理師

★揚(yáng)州市中小企業(yè)協(xié)會(huì) 管理顧問(wèn)

★南通理工學(xué)院企業(yè)發(fā)展研究院特聘研究員

★無(wú)錫北斗企業(yè)管理咨詢有限公司 首席咨詢師 培訓(xùn)師

★北京和信睿智管理咨詢有限公司 人力資源首席專家

主要研究領(lǐng)域與課程設(shè)計(jì)特點(diǎn)

v 人力資源部分

主要關(guān)注招聘技巧、人才測(cè)評(píng)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系、職業(yè)規(guī)劃管理、培訓(xùn)管理。

2019年對(duì)員工職業(yè)規(guī)劃、員工生活規(guī)劃的內(nèi)容作為主要研究課程推出。

v 中高管素養(yǎng)

主要關(guān)注組織行為學(xué)、心理學(xué)、戰(zhàn)略、企業(yè)文化、溝通與協(xié)調(diào)等通用中高管管理技能以及升職、角色轉(zhuǎn)變面臨問(wèn)題的處置素養(yǎng)提升。

v 工會(huì)、共青團(tuán)管理

主要關(guān)注工會(huì)、職代會(huì)、共青團(tuán)組織建設(shè)與民主管理、活動(dòng)設(shè)計(jì)與實(shí)施、相關(guān)人員素養(yǎng)提升。

v 央企與國(guó)企變革管理

主要關(guān)注由國(guó)家主導(dǎo)、要求的變革以及企業(yè)如何貫徹、落實(shí)變革要求。

v 課程設(shè)計(jì)特點(diǎn)

u 自有知識(shí)代入 在自有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)上強(qiáng)調(diào)給客戶獨(dú)特的收獲、獨(dú)特的體驗(yàn)。但是，這種“獨(dú)特”是基于現(xiàn)實(shí)的知識(shí)、技能、實(shí)踐為基礎(chǔ)。絕對(duì)不為了“獨(dú)特”而生造概念、嘩眾取寵。

u 模塊化設(shè)計(jì) 按照原初知識(shí)設(shè)計(jì)

u 定制化設(shè)計(jì) 根據(jù)客戶狀況、客戶需求，在原初知識(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行修改。形成符合客戶需求的獨(dú)特課程。

 

• 新勞動(dòng)法下的勞動(dòng)爭(zhēng)議熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題精解

   

  一、勞動(dòng)合同簽訂環(huán)節(jié)1. 企業(yè)沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 2. 未簽訂勞動(dòng)合同滿1年，第2年開(kāi)始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？3. 補(bǔ)簽或倒簽勞動(dòng)合同是否有效？是否仍需支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資？ 4. 法人代表、董事長(zhǎng)并非為股東，而是職業(yè)經(jīng)理人，那么企業(yè)是否需要與其簽訂勞動(dòng)合同，不簽有何風(fēng)..

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• 部門經(jīng)理必須掌握的勞動(dòng)法律常識(shí)與勞資管理技能

   

  一、勞動(dòng)關(guān)系的建立1. 招聘需求申請(qǐng)表該如何設(shè)計(jì)，以做好預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)的第一步？2. 入職后，部門經(jīng)理該向勞動(dòng)者告知哪些情況，如何保留證據(jù)？3. 勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，部門經(jīng)理如何協(xié)助人力資源部應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)？ 4. 勞動(dòng)者主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期，部門經(jīng)理如何走流程，須注意什么風(fēng)險(xiǎn)？5. 不符合錄用條件的范圍包括哪些？屬于部門經(jīng)理取..

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