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互聯(lián)網(wǎng)招聘渠道開發(fā)與維護

課程編號:27737

課程價格:¥17000/天

課程時長:1 天

課程人氣:465

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:徐佳歆

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
負責招聘工作的HR

【培訓收益】


模塊一 招聘渠道的開發(fā)
一、招聘渠道的種類及優(yōu)劣勢
1.內部招聘的主要渠道及優(yōu)劣勢分析
2.外部招聘的主要渠道及優(yōu)劣勢分析
二、建立多樣化且穩(wěn)定的招聘渠道
1.有的放矢,盡其所長——善用傳統(tǒng)招聘渠道
2.與時俱進,勇于實踐——玩轉新興招聘渠道
3.劍走偏鋒,獨辟蹊徑——獨創(chuàng)新穎招聘渠道
三、招聘渠道與企業(yè)發(fā)展階段的速配指數(shù)
1.初創(chuàng)期企業(yè)招聘渠道開發(fā)
2.高速發(fā)展期企業(yè)招聘渠道開發(fā)
3.穩(wěn)定期企業(yè)招聘渠道開發(fā)
模塊二 招聘渠道的維護
一、不同招聘渠道的效率分析
1.有效招聘渠道的特征
2.招聘成本構成
3.招聘成本核算
4.主要招聘渠道效率和成本分析
案例: 網(wǎng)絡招聘的成本控制
二、用新思維進行招聘渠道的維護
1.用大數(shù)據(jù)思維對各渠道進行取舍優(yōu)化
案例:用數(shù)據(jù)統(tǒng)計工具進行渠道效果分析
案例:用自有數(shù)據(jù)進行渠道效果評估
2.用互聯(lián)網(wǎng)思維進行招聘渠道維護
案例:社交媒體招聘的微創(chuàng)新
案例:做到極致的內部推薦 

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