【培訓對象】
企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會負責人；法律部門負責人；律師以及其他相關(guān)人員。

【培訓收益】
★全面了解新形勢下勞動用工的變化發(fā)展； ★熟悉調(diào)崗調(diào)薪及違紀裁員解雇的常見問題的處理方式 ★系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力； ★掌握有效的應(yīng)對策略，從容應(yīng)對勞動用工管理出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。

一、勞動關(guān)系管理面臨的新形勢和挑戰(zhàn)
1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢？
2、新形勢下企業(yè)勞動關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？
3、企業(yè)處理勞動關(guān)系時應(yīng)確定怎樣的思路和策略？
4、企業(yè)有哪些用工風險？如何防范用工風險？
5、勞動關(guān)系領(lǐng)域有哪些重要的司法解釋和政策文件？它們出臺的時代背景
是怎樣的？對企業(yè)的勞動關(guān)系管理產(chǎn)生了哪些具體而深刻的影響？

二、如何合法有效調(diào)崗調(diào)薪
1、調(diào)崗、調(diào)薪的具體包括哪些情形？
2、《勞動合同法》對于調(diào)崗調(diào)薪都有哪些具體的規(guī)定？
3、調(diào)崗調(diào)薪與勞動合同變更之間的關(guān)系問題是怎樣的？
4、調(diào)崗與調(diào)薪有什么聯(lián)系和區(qū)別？
5、什么情況下的調(diào)崗調(diào)薪是合法有效的？
6、如何理解員工因病或費因工負傷、不勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化與調(diào)崗調(diào)薪的關(guān)系？
7、企業(yè)單方或雙方協(xié)商調(diào)崗調(diào)薪，如何溝通及化解員工的對抗情緒？
8、調(diào)崗沒有書面確認，員工到新崗位3個月后能否要求恢復到原崗位？
9、可否對“三期內(nèi)”女職工進行調(diào)崗、調(diào)薪？
10、績效考核中，如何界定及證明“不勝任工作”？如何根據(jù)績效結(jié)果支付員工績效獎金？如何合法辭退績效考核不合格的員工？績效正態(tài)分布強制劃分一定比例的員工為不合格的做法是否合法？

三、如何合法有效處理違紀員工
1、員工的什么行為屬于違紀？
2、企業(yè)規(guī)章制度與員工違紀的關(guān)系是怎樣的？
3、違紀處理的基本原則、依據(jù)有哪些？
4、違紀處理有時效要求嗎？
5、證明違紀行為的證據(jù)形式有哪些？
6、違紀處罰決定的作出有何程序要求？
7、如何有效送達違紀處理決定？
8、《企業(yè)職工獎懲條例》的廢止對違紀處理有哪些影響？

四、如何合法有效裁員和解雇
1、對于規(guī)模裁員，現(xiàn)行法律有何具體規(guī)定？
2、什么情況下可以裁員？
3、裁員應(yīng)經(jīng)過哪些程序？
4、裁員時對員工的去留應(yīng)注意哪些問題？
5、勞動合同的解除和終止分別有哪些情形？
6、員工主動離職與被動離職的主要問題有哪些？
7、什么情況下需要向員工支付經(jīng)濟補償？經(jīng)濟補償如何正確計算和支付？
8、不辭而別的員工如何正確處理？
9、歷史遺留問題如何正確處理？
10、違法解除僅僅只是需要支付賠償金嗎？如果員工要求繼續(xù)履行勞動合同，企業(yè)怎么辦？
11、企業(yè)單方解除有風險，如何正確運用協(xié)商的方式解決問題？ 

中華全國律協(xié)會員
北京市律師協(xié)會會員
北京市勞動法學會理事
曾任中國鐵道科學研究院法律顧問
曾任中煤集團法律顧問

【個人簡介】
楊老師擁有15年以上執(zhí)業(yè)律師實務(wù)資歷，10年以上勞動法培訓講師經(jīng)驗。
曾在一大型外企從事法律事務(wù)工作，2001年開始從事專職律師工作，2006年初參與組建北京市某律師事務(wù)所并成為創(chuàng)始合伙人之一，具有豐富的勞動法律咨詢、顧問、企業(yè)培訓和法律糾紛處理實務(wù)經(jīng)驗。
楊老師曾處理過中國鐵道科學研究院勞動用工法律風險管控項目，中煤集團山西王家?guī)X礦難遇難礦工賠償解決方案，中煤集團勞務(wù)派遣用工專項調(diào)研與調(diào)整項目，NEC集團公司業(yè)務(wù)合并勞動關(guān)系處理項目，北泰汽車零部件公司金融危機裁員安置方案，中青基業(yè)集團之零度聚陣公司裁員安置方案，內(nèi)蒙古中煤蒙大新能源企業(yè)改制員工安置方案，軟通動力公司部門撤銷裁員安置方案等多項大型案例。
多年以來，楊衛(wèi)華老師一直全力專注于勞動法和勞動關(guān)系管理領(lǐng)域的律師實務(wù)和理論研究，三分之一的時間在辦公室（包括客戶現(xiàn)場），三分之一的時間在培訓課堂，三分之一的時間在法庭，具有豐富的勞動法咨詢、顧問、企業(yè)培訓和勞動糾紛案件代理實務(wù)經(jīng)驗。
楊老師致力于運用勞動法律，控制企業(yè)勞動用工風險，為幫助企業(yè)通過依法治企、規(guī)范管理，創(chuàng)造和諧的勞資關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展而努力奮斗！

【主講課程】
《勞動關(guān)系管理現(xiàn)狀、反思與企業(yè)勞動用工風險防范》
《勞動爭議熱點問題處理實務(wù)操作與法律風險防范》
《企業(yè)規(guī)范化管理與和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建》
《保障農(nóng)民工工資支付條例》
《非人力資源部門經(jīng)理的勞動合同法管理》
《經(jīng)濟危機下的裁員與勞動爭議預防》
《工資、工時、加班、休假管理及勞動用工風險防范》
《年底績效考核、年終獎及二孩新政之女職工管理實務(wù)與法律風險防范》
《企業(yè)職工獎懲條例廢止與新法下規(guī)章制度制定與風險防范》
《入職在職離職若干重點問題處理與法律風險防范》
《特殊員工勞動用工管理與法律風險控制》
《調(diào)崗調(diào)薪違紀裁員解雇實務(wù)操作與法律風險防范》
《新形勢下勞動用工管理與勞資糾紛風險防范》
《疫情防控下勞動用工合規(guī)管理》

【客戶評價】
楊老師講課以實例操作為主，案例深入淺出，學員收益良多，收獲滿滿，希望再次能夠聽到楊老師的課程。 ——中煤能源集團王總
楊老師的課太實戰(zhàn)了，專業(yè)性很強，聽后很受啟發(fā)，感覺以后在實踐中，可以運用到工作中，受益匪淺。 ——吉林石化集團李總
楊老師是一位非常敬業(yè)的老師，每次合作都能感受到楊老師的負責，跟楊老師合作很放心，希望以后會有更多合作。 ——廣東電信王經(jīng)理 

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