鐘永棣老師簡介

博客訪問:284221
國內著名勞動法與員工關系管理實戰(zhàn)專家 勞動仲裁員、勞動爭議案件調解指導專家 國家人力資源管理師資格認證培訓導師 國家勞動關系協(xié)調師資格認證培訓導師 國內第一位倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效有機整合”的先行者 國內原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓師 ..
鐘永棣最新博文
- 用人單位的原因導致勞動者無法退休..
- 維權不當,被無條件解雇!..
- 違規(guī)生育能否獲取產假待遇..
- 違反廉潔自律原則構成嚴重違紀..
- 此類勞動合同員工提出終止,需要支..
- 員工偷喝一瓶啤酒是否構成嚴重違紀..
- 調整工作崗位超過一個月的視為合法..
- 涉嫌構成詐騙罪之HR好心協(xié)助勞動..
- 商業(yè)意外保險無法取代工傷保險..
- 企業(yè)解雇行為違反內部規(guī)章制度被認..
鐘永棣主講課程
《勞動爭議調解仲裁法》要點問答
時間:2011-11-25 作者:鐘永棣
1、勞動者應當向哪個勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請? 勞動法專家鐘永棣答復: 答:勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 如需了解更多資訊,請登錄“鐘永棣勞動法咨詢網(wǎng)”。 2、以勞務派遣形式派出的勞動者發(fā)生爭議如何列仲裁當事人? 勞動法專家鐘永棣答復: 答:勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,兩個單位為共同當事人。 如需了解更多資訊,請登錄“鐘永棣勞動法咨詢網(wǎng)”。 |
上一篇 : 沒有了!
下一篇 : 沒有了!