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企業(yè)勞動(dòng)法規(guī)實(shí)務(wù)指導(dǎo)

課程編號(hào):22452   課程人氣:856

課程價(jià)格:¥3580  課程時(shí)長(zhǎng):2天

行業(yè)類別:不限行業(yè)    專業(yè)類別:企業(yè)管理 

授課講師:張老師

課程安排:

       2021.1.18 北京 2021.2.24 北京 2021.3.29 北京 2021.4.12 北京 2021.5.24 北京 2021.6.24 北京



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
用人單位總經(jīng)理、高級(jí)管理人員;人力資源管理人員,部門經(jīng)理;工會(huì)負(fù)責(zé)人、法律部門負(fù)責(zé)人、法務(wù)工作者以及相關(guān)人士

【培訓(xùn)收益】
隨著《勞動(dòng)合同法》的頒布和實(shí)施,許多企業(yè)爆發(fā)種種勞資糾紛,企業(yè)在處理勞資糾紛時(shí)常遇以下問題: 陷入某些人力資源法律概念的誤區(qū); 沒有掌握企業(yè)規(guī)章制度制定和執(zhí)行的方法; 沒有掌握有效預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法。 針對(duì)以上問題,本課程幫助您從整體上把握人力資源法律規(guī)則,細(xì)致分析法律變化對(duì)HR實(shí)務(wù)造成的具體影響,使您在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關(guān)鍵的細(xì)節(jié),在面對(duì)勞資糾紛時(shí)能采取有效的方式解決問題,幫助您將法律變成完成人力資源管理的工具。

 1. 知法守法,做好勞動(dòng)關(guān)系管理

•新時(shí)代人力資源管理者的法律環(huán)境
•為什么全面了解勞動(dòng)法規(guī)至關(guān)重要
•企業(yè)涉及的法律規(guī)章列表
 
2. 熟悉基本的人力資源法律規(guī)定
•勞動(dòng)法規(guī)的特點(diǎn)分析
•勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法等其他法規(guī)的關(guān)系
•了解法定的社會(huì)保障規(guī)定
•關(guān)于工時(shí)制的不同規(guī)定
•薪酬經(jīng)理必須了解工資支付規(guī)定
•勞動(dòng)法規(guī)關(guān)于不同的處罰規(guī)定 
 
3. 理解勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的核心要點(diǎn)
•錄用通知書的法律效力
•勞動(dòng)合同中的各個(gè)日期
•固定期限勞動(dòng)合同與無固定期限勞動(dòng)的比較
•什么情況下必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?
•如何約定勞動(dòng)合同的試用期
•及試用期員工如何安排離職
•勞動(dòng)合同的必備條款
•在勞動(dòng)合同內(nèi)附加的條款
•解讀人事外包與勞動(dòng)力派遣 
 
4. 如何在企業(yè)管理實(shí)踐中遵循勞動(dòng)法規(guī)
•什么是企業(yè)管理制度
•你了解勞動(dòng)法規(guī)關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定嗎
•讓企業(yè)的管理規(guī)定符合勞動(dòng)法規(guī):
(1)解讀員工福利 
(2)社保、公積金是強(qiáng)制的嗎?
(3)病假、醫(yī)療期與病假工資
(4)何謂加班?如何安排?
(5)法定休假、福利休假與帶薪年休假
(6)如何處理員工的工傷
(7)如何為員工調(diào)動(dòng)工作崗位?
 
5. 勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)監(jiān)察
•做好勞動(dòng)關(guān)系管理
•發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),企業(yè)如何與員工進(jìn)行談判和協(xié)調(diào)
•什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
•什么是勞動(dòng)訴訟
•勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)監(jiān)察的比較 
 
6.勞動(dòng)關(guān)系案例分析
 
7.總結(jié)與答疑
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