【培訓對象】
總裁、人事總監(jiān)、法務總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管

【培訓收益】

 上篇    勞動合同變更

一、 變更概述

二、 變更分類

1. 單位變更

2. 員工變更  

3. 協(xié)商變更。

三、 變更形式

四、 主體變更

1. 勞動合同主體與實際工作單位

2. 單位合并

3. 單位分立

4. 其他主體變更

五、 內容變更

1.  調崗

2. 調薪

3. 調地點

4. 用人單位信息

5. 勞動者信息

6. 勞動合同期限

7. 試用期

8. 工作時間

9. 休息休假

10. 社會保險

11. 專項培訓

12. 保守秘密

13. 福利待遇

六、 變更要點

七、勞動合同變更與履行

 

下篇  用工自主權

一、 概述，

1. 定義

2. 企業(yè)權益

3.  企業(yè)經(jīng)營管理權

二、自主權來源

1. 法定

2. 規(guī)定

3. 約定

4. 企業(yè)經(jīng)營管理

三、自主權內容

1. 招工權

2. 使用權

3. 解除\終止權

四、用工自主權行使要點

五、用工自主權vs勞動權益

朱士貴先生  （勞達企業(yè)管理咨詢有限公司/勞達律師事務所咨詢顧問、律師）
中國第一家專注雇主方服務的勞動法與員工關系解決方案提供商、2014-2015大中華區(qū)最佳勞動法咨詢與服務機構——勞達咨詢公司/勞達律師事務所咨詢顧問、律師。
朱律師畢業(yè)于中國人民大學勞動人事學院，首批取得企業(yè)法律顧問、人才中介師、人力資源管理證書；獲得經(jīng)濟師（人力資源）、法律職業(yè)資格。
曾在央企、外企、民企、上市等不同性質公司擔任人力資源經(jīng)理與法務經(jīng)理職務，從事勞動法律和人事管理工作20多年，擅長處理勞動與人事相關領域的法律事務與管理事務，如勞動爭議仲裁與訴訟，勞動風險預防與化解，勞動糾紛談判與解決、勞動過程管理與控制等領域。
曾應訴勞動爭議案件500余起，解決合同糾紛100多件，審核合同約4000篇，處理內部勞資糾紛上千人，積累了豐富的訴訟與非訴訟類案件的辦理經(jīng)驗。在全國各地講授勞動法律課程數(shù)百場，授課形式多以案例為主，深受學員好評。
曾在《青年報》、《新人力》、《組織人事報》等報刊發(fā)表文章數(shù)篇。

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  課程大綱：一、招聘入職1.招聘條件中哪些情形構成就業(yè)歧視？2.就業(yè)歧視的法律責任有哪些？3.《求職申請表》的設計要點有哪些？4.面試過程中需注意哪些法律風險？5.哪些崗位有必要對候選人進行背景調查？6.背景調查的內容有哪些？7.是否需要候選人授權用人單位進行背景調..

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